| 问题 | 公司如何应对员工突然离世？ |
| 释义 | 员工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按比例发放，不得高于员工生前工资。一次性工亡补助金标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律分析 看情况： 一、员工不是因为工伤死亡的，单位一般不予赔偿； 二、员工因工伤死亡的，其近亲属按照相关的规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 拓展延伸 处理员工离世的紧急情况：公司的应急措施和支持措施 当公司面临员工突然离世的紧急情况时，应采取一系列应急措施和支持措施。首先，确保员工的家人得到及时通知和支持，提供心理咨询和悲伤辅导等资源。其次，安排临时替代人员，以确保工作的顺利进行，并避免员工离世对业务运营造成过大的影响。同时，与保险公司和相关机构联系，协助处理相关事务，如赔偿和福利安排。此外，组织员工纪念活动，以表达对逝者的敬意和悼念，同时提供员工间的情感支持。通过这些措施，公司能够更好地应对员工离世的突发情况，保障员工和家属的权益，并维护组织的稳定运营。 结语 在员工突然离世的紧急情况下，公司应采取应急措施和支持措施，包括通知和支持员工家人、安排替代人员、处理赔偿和福利安排、组织纪念活动等。这些措施旨在保障员工和家属的权益，维护组织的稳定运营。同时，根据《工伤保险条例》相关规定，员工因工伤死亡的近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。公司应积极配合相关机构，确保近亲属能够获得应有的支持和补偿。 法律依据 中华人民共和国会计法（2017修正）：第六章 法律责任 第四十六条 单位负责人对依法履行职责、抵制违反本法规定行为的会计人员以降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等方式实行打击报复，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分。对受打击报复的会计人员，应当恢复其名誉和原有职务、级别。 中华人民共和国审计法（2021修正）：第二章审计机关和审计人员 第十四条 审计机关和审计人员不得参加可能影响其依法独立履行审计监督职责的活动，不得干预、插手被审计单位及其相关单位的正常生产经营和管理活动。 中华人民共和国审计法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十六条 报复陷害审计人员的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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