| 问题 | 工资写错如何纠正？ |
| 释义 | 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，根据劳动保障部的通知，如果未签订劳动合同，劳动者可以凭借工作证等证件证明双方存在劳动关系。通知规定了可以作为认定劳动关系的凭证，包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等。在劳动争议仲裁时，最好以书面形式提交仲裁请求书，并提供副本。劳动法明确规定了劳动合同的重要性。 法律分析 你好，就劳动合同上没写工资来说，根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。通知规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录考勤记录以及其他劳动者的证言等。1、请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，最好采用书面形式，提交仲裁请求书，并按照被诉人数提交副本。仲裁请求书应当载明仲裁请求人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被请求人(企业)的名 法律客观： 《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 拓展延伸 如何修正错误的工资发放记录？ 修正错误的工资发放记录可以按照以下步骤进行： 首先，仔细核对工资发放记录中的每一项信息，包括员工姓名、工号、工资项目等。确保记录的准确性和完整性。 其次，与相关部门或人员进行沟通，确认错误的具体原因。可能是数据录入错误、计算错误或系统故障等。 然后，及时采取纠正措施，根据错误的性质和程度，可以选择手动修改记录、重新计算工资、调整系统设置等方式进行修正。 在修正过程中，务必与员工进行及时沟通，解释错误原因并说明修正措施，确保员工对工资发放的透明度和公正性有所了解。 最后，建立有效的工资发放监控机制，定期检查和核对工资发放记录，预防错误的发生，并及时纠正任何错误，以确保工资发放的准确性和及时性。 通过以上步骤，可以有效修正错误的工资发放记录，保障员工权益，维护组织的信誉和秩序。 结语 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签订劳动合同时，用人单位发放的工作证等证件可作为认定双方存在劳动关系的凭证。劳动者可参照工资支付凭证、社保缴纳记录等证明劳动关系。在申请劳动争议仲裁时，最好以书面形式提交请求书，并保留副本。修正错误的工资发放记录可通过核对信息、沟通确认、采取纠正措施等步骤进行。建议建立有效的工资发放监控机制，确保准确性和公正性。通过以上措施，可保障员工权益，维护组织信誉和秩序。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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