| 问题 | 工资发放出现差错，如何解决？ |
| 释义 | 春节期间休假应支付工资，加班应支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。 法律分析 过年放假按照平时的发放标准发放，春节放假属于国家的法定节假日，如果在春节期间休假的，用人单位是应当支付其工资的。如果单位安排过年放假期间加班的应当支付加班工资。 法律客观： 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 工资发放差错：预防与纠正措施 在工资发放过程中，差错是难免的。为了预防和纠正工资发放差错，可以采取以下措施。首先，建立健全的工资发放制度，明确工资计算规则和流程，并确保工资发放人员熟悉和遵守相关规定。其次，实施严格的审核机制，包括对工资计算表、员工信息和银行账户等进行核对，确保准确性和完整性。此外，建议定期进行工资发放的内部审计，及时发现和纠正潜在的差错。对于已经发生的差错，应及时与相关部门和员工沟通，核实问题并采取补救措施。总之，通过预防措施和及时纠正，可以最大限度地减少工资发放差错的发生，确保员工的权益和组织的正常运转。 结语 根据《劳动法》的规定，春节期间的放假和加班应按照相应的标准支付工资报酬。为了避免工资发放差错，建议建立健全的工资发放制度并实施严格的审核机制。此外，定期进行内部审计可以及时发现和纠正潜在的问题。通过预防和纠正，可以最大限度地保障员工权益和组织的正常运转。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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