| 问题 | 在校生签订的合同是否具备法律效力？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第十六条规定，校生作为劳动者与用人单位签订的劳动合同具备法律效力，不应被视为无效，校生享有按照劳动合同法享受劳动权益的权利与义务。 法律分析 有法律效力。《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 由此可见，在校生作为劳动者与用人单位签订劳动合同，合同符合劳动合同成立条件，具备劳动合同必备条款，则该劳动合同有效。 实践中，很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份，在校生不是劳动合同的主体，签订的劳动合同无效，因此在在校大学生因工作遭受伤害时依据合同要求用人单位赔偿或者补偿时往往得不得支持。但是，我国《劳动合同法》以及《劳动法》都没有将在校生排除在劳动者范围之外，《劳动法》规定“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”这只是对未成年劳动者的保护。而一般在校生会在社会上进行工作都是作为大学生进行初步的工作实践，其年龄条件是符合规定的。 同时，因为很多在校生以寒暑假时间进行工作，在寒暑假期间工作与用人单位签订劳动合同虽然合同时间较短，但也不能因此剥夺在校生按照劳动合同法享受劳动的权利与义务。 拓展延伸 在校生签订的合同是否受法律保护？ 在校生签订的合同是否受法律保护是一个复杂的问题。根据法律原则，合同的订立受到法律保护，无论签订合同的一方是在校生还是其他身份。然而，在校生与其他成年人签订合同时，可能存在一些特殊情况需要考虑。例如，在校生的法律能力可能受到限制，他们可能无法独立承担合同义务。此外，合同的内容是否合法、是否违反公序良俗等也需要进行审查。因此，在校生签订的合同在法律保护方面可能会有一些特殊的考虑因素。最终，法院会根据具体情况来判断合同是否具备法律效力，并保护各方的合法权益。 结语 总之，根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章生效，合同双方各执一份。因此，作为在校生与用人单位签订的劳动合同具备法律效力。尽管在校生可能具有学生和劳动者的双重身份，但《劳动合同法》并未将其排除在劳动者范围之外。在校生在社会上进行工作实践时，其年龄条件通常符合法律规定。虽然在校生与用人单位签订的合同可能存在特殊情况，如法律能力的限制等，但最终法院将根据具体情况判断合同是否具备法律效力，并保护各方的合法权益。 法律依据 城市房地产转让管理规定：第七条 房地产转让，应当按照下列程序办理： (一)房地产转让当事人签订书面转让合同； (二)房地产转让当事人在房地产转让合同签订后90日内持房地产权属证书、当事人的合法证明、转让合同等有关文件向房地产所在地的房地产管理部门提出申请，并申报成交价格； (三)房地产管理部门对提供的有关文件进行审查，并在7日内作出是否受理申请的书面答复，7日内未作书面答复的，视为同意受理； (四)房地产管理部门核实申报的成交价格，并根据需要对转让的房地产进行现场查勘和评估； (五)房地产转让当事人按照规定缴纳有关税费； (六)房地产管理部门办理房屋权属登记手续，核发房地产权属证书。 最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十一条 根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。 法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。 最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第九条 因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。 |
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