| 释义 |
“听说你夫人又怀上了？”“是的是的，我们可是合法生二胎啊！”这几天小张见人眉飞色舞，特别对人强调他们夫妇都是独苗，生二胎是经过有关部门批准的。他们夫妇在同一单位工作，这当然不是秘密。另外他还有一件特别高兴的事：夫人的预产期是在今年9月。他看电视新闻里提到：产假已经增加到98天，而且30天晚育假和98天产假还不冲突。他对夫人说：“我们这次总算赶上了，30天加98天，你总共可以享受128天的假期！”“让我一个人在家陪着孩子，有什么意思？”“怎么是你一个人呢，还有我呢！难道你忘了，前年你生老大的时候，我就请过晚育护理假，公司人事小唐还说，这种假只有晚育女性的丈夫才能享受。当时你就算晚育，这次就更是晚育啦。”说到这里，正好小唐前来贺喜，小张夫妇把请假的事说了，不料小唐却说：“生二胎的女职工不能享受产假等待遇的。”“可我们是合法生育二胎啊！”小张夫妇怀疑小唐说得不对。合法生育二胎的夫妇可以享受产假、晚育假和晚育护理假等待遇吗？【律师观点】上海市人力资源和社会保障宣传教育中心根据《女职工劳动保护特别规定》，今年4月28日以后生育的女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。另外，《上海市人口与计划生育条例》规定，已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁，符合计划生育规定，可请30天晚育假，其配偶享受晚育护理假3天。需指出的是，98天产假里并不包括晚育假。产假是产假，晚育假是晚育假，两者享受条件不同，不会因为产假增加了，就减少了晚育假。至于能否享受晚育奖励，主要看夫妻中的女方是否符合下列四个条件：女方是第一次生孩子；女方的生育行为符合法律、法规的规定；生育时女方年龄达到24周岁；生育行为发生在2004年4月15日《上海市人口与计划生育条例》实施之后。上述条件必须同时符合，缺一不可。由于小张夫人不是第一次生孩子，所以这次生育不属于晚育，不能享受30天晚育假，小张也就不能享受3天晚育护理假。但是小张夫妇并未违反计划生育规定，小张夫人的98天产假还是应当享受的。
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