| 问题 | 未成年人临时工是否违法？ |
| 释义 | 未成年做临时工是否犯法应根据年龄和工种确定。未成年做临时工属于违法，但不属于犯法。劳动法禁止单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守相关规定并保障其接受义务教育的权利。 法律分析 未成年做临时工是否犯法应根据未成年人年龄以及具体工种确定。未成年做临时属于违法，不属于犯法。劳动法中，明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 拓展延伸 未成年人临时工的法律保护措施是什么？ 未成年人临时工的法律保护措施主要包括以下方面：首先，根据劳动法规定，雇主必须确保未成年人从事的工作符合其年龄、身体条件和心理发展的要求，不得从事危险、有害或超过其承受能力的工作。其次，雇主必须为未成年人提供必要的劳动保护，包括合理的工作时间、休息时间和休假制度，保证其身心健康发展。此外，未成年人的工资待遇应当不低于法定最低工资标准，并享受相应的社会保险和福利待遇。同时，雇主应当为未成年人提供必要的职业培训和教育机会，帮助其提升技能和知识水平。综上所述，未成年人临时工的法律保护措施旨在保障其权益，促进其健康成长。 结语 对于未成年人从事临时工作是否违法，应根据其年龄和具体工种来确定。根据劳动法规定，禁止用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人。然而，文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须遵守国家相关规定，并保障其接受义务教育的权利。未成年人临时工的法律保护措施包括确保工作符合其年龄、身体条件和心理发展的要求，提供必要的劳动保护、合理的工作时间和休假制度，以及保障工资待遇、社会保险和福利待遇。此外，雇主还应提供职业培训和教育机会，帮助未成年人提升技能和知识水平。总之，未成年人临时工的法律保护措施旨在保障其权益，促进其健康成长。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 |
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