| 释义 |
一千块钱可以劳动仲裁。
劳动仲裁诉讼收费标准是根据诉讼的金额大小来计算的，一般劳动案件劳动仲裁阶段是免费的，员工与企业或者其他雇佣关系发生劳务纠纷关系的，向劳动仲裁委员会申请调解，调解不成功的申请劳动仲裁。申请仲裁的，仲裁费用收取的标准是按照仲裁数额来确定的。另外，劳动争议仲裁不收费，1000元以下的部分收费标准为40元——100元。
劳动仲裁流程：
1、申请仲裁；
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由；
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照自动撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决；
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
综上所述，近几年来，随着社会高速发展，企业形式和劳动关系日趋多样，劳动争议案件也随之不断增多，但争议内容多样，处理难度系数也较为复杂，很多用工者因为法律意识缺失或者怕麻烦，都会选择放弃劳动仲裁。但其实了解清楚劳动仲裁意义，对整个社会可持续发展是具有很重大的意义的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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