没签劳动合同要提前多久申请离职-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	没签劳动合同要提前多久申请离职
释义	试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法，实际上你可以随时离职的。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。一、自己提出辞职是终止合同还是解除合同员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期，劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，直接提交辞职后走人，这个时候劳动者属于违法，如果给用人单位造成的直接经济损失的，用人单位可以要求赔偿。二、领完人才补贴后回老家要赔吗劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担【本文关联的相关法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	大连集体户口怎么落户？农信社体检有不过的吗中国农业银行可以办社保卡吗？农信社体检有不过的吗？产品质量认证包括哪些 2023年法务专员和法务助理区别是什么一人注册资本变更流程是怎么样的我写了欠条但对方没给我钱别人欠钱不给也没有欠条我写了欠条但对方没给我钱别人堵你但是没打过你自己有责任吗我写了欠条但对方没给我钱没有欠钱却打了欠条法律问题党员组织关系介绍信有效期医疗事故导致患者变成植物人，索赔之路在哪里？植物状态人精神损害赔偿额的确定论植物状态人的精神损害赔偿医疗事故造成患者成植物人怎么索赔发票一次可以领多少张？发票一次可以领多少张发票一次可以领多少张姐姐可以带妹妹办身份证吗哥哥有档案会不会影响妹妹国家对养女方面有什么政策吗？养父已经去世了无配偶的女性收养要求 direct cause of death direct check of goods direct coercion direct coercive enforcement direct consequence of a crime direct consumption tax direct contempt direct cost direct credit direct damage direct damages direct democracy direct democratic system direct draft Directed verdict directed verdict directed verdict Directed Verdict direct election direct endorsement direct evidence direct evidence Direct Evidence direct evidence Direct evidence

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。