单位解除劳动关系怎么算补偿-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	单位解除劳动关系怎么算补偿
释义	法律分析：在用工期间，由于用人单位的原因与劳动者终止了劳动合同，涉及的并不是赔偿，而是补偿问题，因为赔偿是针对违法行为而做出的，而补偿是针对合法行为做出的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
随便看	申请人身安全保护令的条件同居关系受法律保护吗同居关系受法律保护吗申请人身安全保护令的条件申请人身安全保护令的条件协议解除关系与诉讼解除关系的区别包括哪些协议解除关系时有哪些无效约定解除关系协议中有哪几种无效的约定需要注意诉讼解除关系不允许解除关系的条件有哪些约定解除具有什么特点解除关系时有哪些约定是无效的保密法是哪一年出台保密法是什么时候颁布的保密法什么时候实施的保密法哪一年生效？死刑最小年龄 -法律知识 2023疫情应该如何发放工资 2023疫情期间单位正常发工资吗 2023疫情期间工资应该怎么算 2023疫情期间企业应该怎样发工资 2023疫情期间企业应该如何发工资 2023疫情工资怎么发 2023年疫情其间工资怎么发 2023疫情期间大家都有基本工资吗因疫情影响不能上班工资怎么算 separate export department separate governmental functions from enterprise management separate imprisonment for different types of prisoners separate jurisdiction separate license separate licensing system separate litigious claim separately separately-listed enterprise separate management and confinement separate mortgage separate opinion separate order separate outpost area separate part of administrative jurisprudence separate payment separate peace separate peace treaty separate property separate property separate provision separate regulation separate rule separate rules of administrative law separate tariff zone

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。