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问题
产假期间还要管工作吗?
释义
法律分析:
可以的,产假期间应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄;劳动者只需要提前 30 日以书面形式通知用人单位即可。
法律依据:
《女职工劳动保护规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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更新时间:2025/10/30 5:21:16