| 问题 | 产假期间还要管工作吗？ |
| 释义 | 法律分析： 可以的，产假期间应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄；劳动者只需要提前 30 日以书面形式通知用人单位即可。 法律依据： 《女职工劳动保护规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 |
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