| 问题 | 2023年:试用期过长是否构成违约? |
| 释义 | 用人单位约定的试用期太长了赔偿吗？试用期没签合同被辞退有补偿吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位约定的过长试用期违法，劳动行政部门可责令改正并支付赔偿金。试用期未签合同被辞退可向劳动监察部门举报，用人单位应支付二倍工资，且试用期工资不得低于最低工资标准。此外，根据劳动合同法的规定，特定情形下被解除劳动合同的劳动者也有权获得经济补偿。 法律分析 一、用人单位约定的试用期太长了赔偿吗 1、用人单位约定的试用期太长了要赔偿，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，明确规定用人单位和劳动者约定的试用期违反劳动合同法规定的期限，由劳动行政部门责令改正，试用期已经履行了的，要支付赔偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 二、试用期没签合同被辞退有补偿吗 1、试用期没签合同被辞退有补偿。可以向劳动监察部门举报，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位约定的试用期过长，违反了法律规定，劳动行政部门可以责令改正，并要求支付赔偿金。根据法律规定，试用期已经履行的，赔偿金按劳动者试用期满月工资为标准计算。另外，如果在试用期内没有签订劳动合同而被辞退，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿金额为每月工资的两倍，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于所在地的最低工资标准。根据具体情形，还可能根据法律规定支付其他形式的经济补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。