| 问题 | 被辞退下一个公司会知道吗 |
| 释义 | 被辞退的劳动者到新公司就业，新公司可能会知道辞退原因，因为公司出具离职证明和工作交接单，告知义务也要求如实告知劳动合同相关情况，而劳动仲裁或诉讼解除劳动合同的情况可以在裁判文书网上查询。 法律分析 劳动者被辞退，到下一个公司就业，新公司会知道，其原因在于： 第一，公司辞退劳动者时会出具离职证明和工作交接单，可能会标明辞退的原因。 第二，公司录取劳动者时双方都应当如实履行告知义务，告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。 第三，通过劳动仲裁或者仲裁后诉讼解除劳动合同的，新公司可以在裁判文书网上查询判决书，但劳动仲裁裁决书和调解书只能由有劳动争议的劳动者和用人单位查询。 拓展延伸 被辞退后的雇佣记录是否会影响下一份工作？ 被辞退后的雇佣记录可能会对下一份工作产生影响。雇主通常会在招聘过程中进行背景调查，其中包括对雇佣记录的核实。如果您的辞退记录被发现，可能会给雇主留下负面印象，影响他们对您的信任和决策。然而，影响程度取决于多个因素，如辞退原因、工作表现、个人发展等。您可以通过积极的态度、诚实沟通和展示自身的成长和改善来减轻这种影响。此外，提供可靠的推荐人、参加培训课程或获得相关证书等也可以增加您在下一份工作中的竞争力。最重要的是保持积极心态，相信自己的能力和机会，努力寻找适合的工作机会。 结语 被辞退后的雇佣记录可能会对下一份工作产生影响。雇主通常会在招聘过程中进行背景调查，其中包括对雇佣记录的核实。然而，影响程度取决于多个因素，如辞退原因、工作表现、个人发展等。您可以通过积极的态度、诚实沟通和展示自身的成长和改善来减轻这种影响。保持积极心态，相信自己的能力和机会，努力寻找适合的工作机会。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十一条 案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条 仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。 |
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