| 释义 |
法律分析:
128天。《浙江省女职工劳动保护办法》规定女职工生育享受产假98天，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，还可以获得下列福利待遇：(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;这意味着，在原来98天产假的基础上，再增加30天奖励假，产假天数合计128天。
法律依据:
《浙江省女职工劳动保护办法》 第十四条 女职工生育享受产假 98 天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加 30 天；难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕不满 4 个月流产的，享受产假 15 天；怀孕满 4 个月流产的，享受产假 42 天。
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