问题 | 试用期就上一天班,可以直接走吗 |
释义 | 法律分析: 劳动者上班提供了劳动就应该享有相应的劳动报酬,即使劳动者只工作了一天,用人单位也是需要支付工资的,因此七天试用期不发放工资是违法的。用人单位故意不发放工资是属于克扣工资的行为,在法律上是属于违法的,劳动者权益受到侵犯的可以到相关部门寻求帮助。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 |
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