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问题 薪级工资是怎么计算的
释义
    计算自己的,首先我们要看岗位工资,目前有技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位,对应的等级分别为13个、10个以及5个,每个岗位都对应了一个工资标准。其次,我们来看薪级工资,专业技术人员以及管理人员设置了65个薪资等级,普通工作人员设置了40个薪资等级,每个级别都对应了一个工资标准。岗位工作一级为4850元,十三级为1390元,薪级为1时,对应的工资标准是215元,薪级为10时,对应的工资标准是472元。事业单位工资套改表计算方法如下:
    1、岗位工资的套改,中学高级职称按照专业技术七级岗位对应工资,就是930元;
    2、中学一级教师职称,或者同级别职称,按照十级岗位对应工资,那么就是680元。
    3、中学二级教师按照十二级岗位工作标准,对应的工资为590元。本次工改增加额举例说明:比如张三在1996年毕业参加工作,在2020年获得了一级教师的职称,在这个期间工作是没有简单的,工作年限为11年,他的套改年限为15年,任职为5年,一级教师职称对应的工资标准是680元,套改年限工资为17级341元,中小学教师是可以享受加10%的,工改前职务工资就为535元,津贴为229.3元,那么本次净增加的工资就是(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2元。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动合同法》第四十六条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    《劳动合同法》第四十七条:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    《劳动合同法》第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
    (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
    (二)社会平均工资水平;
    (三)劳动生产率;
    (四)就业状况;
    (五)地区之间经济发展水平的差异。
    
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更新时间:2024/12/24 10:02:21