网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题：

　

问题 劳务派遣公司注册需要什么条件
释义
    1、股东符合法定人数。 2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。 3、股东共同制定劳务派遣公司章程。 4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。 5、有人才派遣公司住所。根据相关法律的规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。
    劳务公司注册条件
    注册劳务公司需要满足以下条件：
    （一）股东符合法定人数；
    （二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
    （三）股东共同制定公司章程；
    （四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
    （五）有公司住所。
    有限责任公司由五十个以下股东出资设立。
    有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
    法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
    小型劳务公司注册条件
    注册小型劳务公司的应满足以下条件：
    1、注册资本不得少于200万元。
    2、必须要有自己的固定经营场所及设施。
    3、必须有符合法律规定的劳务派遣管理制度等。
    小型劳务公司经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
    （一）注册资本不得少于人民币二百万元；
    （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
    （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
    （四）法律、行政法规规定的其他条件。
    经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
    
     该内容由 刘祥杰律师 和 律说律答 共创回答
    
随便看

　

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。

　

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间：2026/3/13 14:22:03