| 问题 | 劳动合同订立的基本原则有哪些？ |
| 释义 | 劳动合同订立的五项基本原则是：合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行合同约定的义务。 法律分析 劳动合同订立的三项基本原则是： 1.合法原则。 2.公平原则。 3.平等自愿原则。 4.协商一致原则。 5.诚实信用原则。 用人单位和劳动者应当根据以上五条原则来订立劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 拓展延伸 劳动合同签订的法律要求及注意事项 劳动合同签订是雇佣关系的重要法律文件，必须遵守一定的法律要求和注意事项。首先，劳动合同必须明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等。同时，双方应当自愿签订合同，不存在强迫或欺诈行为。此外，劳动合同应当符合相关劳动法律法规的规定，如最低工资标准、工时制度、休假制度等。双方在签订合同时还应注意保护自身权益，如合同期限、解除合同的条件和程序等。总之，劳动合同签订需要遵守法律要求，同时双方需谨慎考虑各方面的注意事项，以确保合同的合法性和有效性。 结语 劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。双方应明确约定权利和义务，遵守法律法规，并保护自身权益。签订劳动合同需谨慎考虑各方面的注意事项，确保合同的合法性和有效性。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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