| 问题 | 劳动合同订立规定了哪些原则？ |
| 释义 | 劳动合同订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。根据《劳动合同法》第三条，劳动合同需遵循该原则。合法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应履行合同义务。 法律分析 劳动合同订立的原则是：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 拓展延伸 劳动合同订立的关键原则是什么？ 劳动合同订立的关键原则主要包括自愿原则、平等原则、公平原则和诚实信用原则。首先，自愿原则指劳动合同的订立应基于双方自愿的意愿，不得强制或欺骗。其次，平等原则要求雇主与劳动者在订立合同时享有平等的地位和权利，不得存在不合理的优势或不公平的待遇。公平原则强调合同条款应公正合理，不损害任何一方的合法权益。最后，诚实信用原则要求双方在订立合同时应真实、诚信地履行合同义务，不得有虚假陈述或故意隐瞒重要信息。这些原则为劳动合同的订立提供了基本的法律保障，确保合同双方的权益得到尊重和保护。 结语 劳动合同订立的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。这些原则确保了劳动合同的有效性和双方权益的保护。雇主与劳动者在合同订立过程中应遵守这些原则，确保合同条款公正合理，真实履行合同义务。只有遵循这些原则，劳动合同才能具备约束力，双方才能共同履行合同约定的义务。劳动合同的订立原则为劳动关系的健康发展提供了基本保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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