法定节假日后入职算全勤吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	法定节假日后入职算全勤吗
释义	法律分析：因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理。所以应当按照法律规定的21.75平均工作日实际工作日（即排除双休日）进行计算。试用期也好、试用期满也罢都是按照基本工资/21.75实际工作日计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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