| 问题 | 试用期辞职提前三日通知是三个工作日还是自然日 |
| 释义 | 试用期提前三天辞职是指劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。试用期是劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合要求也进行考核的期限，是双方双向选择的表现。 法律分析 试用期提前三天辞职是指3个自然日。 《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 拓展延伸 试用期辞职通知期限如何计算？ 试用期辞职通知期限的计算方式根据劳动法规定，具体以工作日为基准。根据您提出的问题，试用期辞职提前三日通知，是以工作日计算还是自然日计算？根据劳动法的规定，试用期辞职通知期限应以工作日计算。所以，如果您在试用期内决定辞职，需要提前通知雇主三个工作日。这意味着，不包括周末和法定假日在内，您需要在距离辞职日期前的第三个工作日之前通知雇主。请注意，具体的计算方式可能会受到地方劳动法规定的影响，建议您在辞职前咨询当地劳动法律法规或咨询专业律师以获取准确的信息。 结语 根据劳动合同法规定，试用期辞职需要提前三个工作日通知雇主。这意味着，在试用期内决定辞职时，您需要在距离辞职日期前的第三个工作日之前通知雇主。具体计算方式可能受地方劳动法规定的影响，请在辞职前咨询当地劳动法律法规或专业律师以获取准确信息。试用期是雇主与员工双方进行相互考核的阶段，是双向选择的表现。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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