| 问题 | 劳动合同签订后能否提前辞职？ |
| 释义 | 签一年劳动合同，可提前辞职。试用期内提前3日通知解除合同，转正后提前30日书面通知解除合同。双方协商一致可解除合同，劳动者也可单方解除。劳动合同到期，提前一个月通知不续签即可解除合同，劳动关系停止。如需咨询，请找专业律师。 法律分析 签一年劳动合同是可以提前辞职的。 劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，仍在试用期内的，还可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正之后需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。当法定解除劳动合同的事由出现时，劳动者还可以直接单方解除劳动合同。 劳动合同到期怎样辞职？ 劳动合同期满，劳动者不愿意续签的劳动合同的，提前一个月通知公司不续签，即可解除劳动合同。劳动合同期满，劳动合同就终止了，双方当事人不续签的，劳动关系也即停止。 如果您还有其它问题可以咨询专业律师。 拓展延伸 劳动合同签订后的提前辞职规定及限制 劳动合同签订后的提前辞职规定及限制是根据劳动法和相关法规来规定的。根据我国劳动法的规定，劳动合同一旦签订，双方应当履行合同约定的义务。然而，根据劳动法的规定，劳动者有权提前解除劳动合同，但需要提前通知用人单位，并支付相应的赔偿金。具体的赔偿金数额和提前通知期限会根据劳动合同的具体约定、劳动者的工龄以及其他相关因素来确定。此外，一些特殊的情况，如严重违反劳动合同、用人单位严重违法等，劳动者也可以提前解除劳动合同而不需要支付赔偿金。因此，在提前辞职前，劳动者需要了解劳动法的规定以及劳动合同中的具体约定，以确保自己的权益得到保护。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同签订后，劳动者可以提前解除合同，但需要提前通知用人单位并支付相应赔偿金。具体的赔偿金和通知期限根据合同约定和相关因素而定。在劳动合同期满时，劳动者可以提前一个月通知公司不续签合同，解除劳动关系。如果您有更多问题，建议咨询专业律师以保护自己的权益。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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