| 释义 |
法律分析：
1.用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。
2.如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。
法律依据：
《女职工保健工作规定》 第十二条 婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确认为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及、加点得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护特别规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。
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