| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，同时也应当为延长工作时间的劳动者支付加班费。
劳动法第四十四条规定，国家规定的节假日，用人单位应当与劳动者协商安排休假事宜，并在休假前通知劳动者。在休假期间，用人单位不得扣除劳动者的工资。如果需要延长工作时间，用人单位应当向劳动者支付加班费。对于特殊行业，如医疗、交通、安全等领域，需要保持正常运转，可以采取轮班或补休方式，在确保劳动者休息的情况下，保障服务质量。需要注意的是，法定节假日调休的时间及方式由国务院规定，用人单位应当依照规定安排劳动者的休假时间，并履行报告手续。
节假日加班费的计算标准是什么？节假日加班费的计算标准根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在休息日和法定节假日加班或者在正常工作日安排补休的，用人单位应当按照劳动者正常工资的200%支付加班工资或者安排补休。
用人单位在国家规定的节假日期间应当依法安排劳动者休假，保障劳动者休息权利。同时，如有特殊需要延长工作时间的情况，则应当支付劳动者相应的加班费用。劳动者也应当了解自己的权利，遇到违法行为时及时维权。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 国家规定的节假日，用人单位应当与劳动者协商安排休假事宜，并在休假前通知劳动者。在休假期间，用人单位不得扣除劳动者的工资。如果需要延长工作时间，用人单位应当向劳动者支付加班费。
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