| 问题 | 社保断缴几年后是否可以补缴？ |
| 释义 | 社保断缴后能补缴吗 社保断交是可以补交的，社保补交可以通过以下几种方法办理：1、中介代交：现在有很多的社保代交机构，交一定的手续费和社保费用就可以让中介帮忙办理缴纳；2、自己办理：如果是灵活就业人员，可以直接到社保局申请缴纳/补交社保，如果是职工的话，也可以去当地社保局咨询，然后再办理补交；3、公司补交：如果是公司的原因导致社保中断，那么是由公司负责办理补交的；如果是因辞职等个人原因导致社保中断，那么可以请求原公司帮忙补交，或者入职后请求新公司帮忙补交。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 社保断缴5年后能补缴吗 社保社保可以断缴，最好不要超过三个月时间，医疗保险断缴三个月则不可以享受医疗保障，再次缴纳初期还会影响到报销比例，如果社保缴纳了5年，不可以补缴这中断的5年，再次缴纳即可。 劳动仲裁补缴几年社保 申请劳动仲裁的期限是一年，所以申请劳动仲裁补缴社保的，只能申请补缴一年，但劳动关系存续期间申请的，不受时效限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 社保断缴3个月，会有什么影响？还能补缴吗？ 关于能否补缴的问题，这里有多种情况：1、如果是企业的原因导致了停保3个月：企业需为劳动者办理补缴，补缴所需材料一般为：劳动合同、工资清册、补缴说明等。2、如不是企业原因，而是劳动者想委托某企业帮你办理补缴：大多企业不会处理，因社保需要和劳动关系对应。这种补缴对企业而言意味着风险，同时也是违规操作。3、想通过个人缴纳方式办理补缴：符合以下条件之一的人员，可前往当地社保局办理个体劳动者缴费参保资格审核手续，审核后前往银行营业网点办理委托代扣代缴职工基本养老保险费：（1）户口：凭身份证和户口本（或户籍卡）（原件、复印件）、银行借记卡（或凭本人身份证（委托办理的还需携带代理人的身份证）到现场办理银行的借记卡）；（2）持个体工商营业执照的：凭《个体工商户营业执照》原件和复印件、参保人员身份证原件和复印件、银行借记卡；（3）非本地户籍人员在当地缴费满10年：凭本人身份证原件和复印件、银行借记卡办理。 ：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 社保断缴后果 社保断缴会影响退休待遇。养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。不过，医保从中断之日起有一个缓冲期，如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算。按照规定，15年的年限只是职工退休后领取基本养老保险金的前提条件，间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点，退休后享受的待遇自然也会下降。而且据北京市人力社保咨询服务热线客服表示，中断的社保，是补不回来的。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 该内容由 胥家山律师 和 律说律答 共创回答 |
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