释义 |
年满16周岁可以打工,已经属于劳动法上的合法劳动者,但是由于未满18周岁,仍然属于未成年工。在实际工作中存在一些特殊保护,比如不能从事重体力的工作、需要定时体检等。 法律依据:《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 《劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 《劳动法》第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 《劳动法》第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 |