| 问题 | 未签合同离职 |
| 释义 | 法律分析：其实作为你员工本身来讲，离职或者是不离职，主动权掌握在你的手里。也就是说，如果你真的是想要离职，就算是没有签订劳动合同，和签订劳动合同道理是一样的，你随时都可以走人。只不过在试用期内离职可能比较快一些，因为有些公司规定试用期提前一周，甚至是提前三天通知就可以了，那么就可以办理离职手续。 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。第十八条 中级人民法院管辖下列第一审民事案件：(一)重大涉外案件二)在本辖区有重大影响的案件三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织二)有明确的被告三)有具体的诉讼请求和事实、理由四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 |
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