| 问题 | 工人能否因缺勤而免付工资？ |
| 释义 | 旷工不用支付当天工资，但不可扣除整月工资。用人单位需按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。劳动者可申请支付令，法院应发出。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%。 法律分析 旷工可以不用付旷工当天的工资，但不可以扣除劳动者整月的工资。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。 根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 拓展延伸 工人缺勤是否会影响工资发放？ 工人缺勤是一种常见的工作场所现象，但是其是否会影响工资发放却取决于具体的劳动法规定和雇佣合同条款。根据劳动法的规定，雇主有权根据工人的缺勤情况来决定是否扣除工资。然而，这通常是有条件和限制的。例如，如果工人的缺勤是由于合法的病假、事假或其他受保护的原因引起的，那么根据劳动法，雇主通常不能扣除工资。然而，如果工人的缺勤是无故的、违反合同约定或违反公司规定的，雇主可能有权扣除工资。因此，工人缺勤是否会影响工资发放是一个具体情况具体分析的问题，需要根据相关的法律法规和合同条款来判断。 结语 根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。另外，根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因此，工人缺勤是否会影响工资发放需要根据具体情况和相关法律法规来判断。 法律依据 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。 |
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