| 问题 | 活包给别人工人受伤，我有哪些责任？ |
| 释义 | 承包工程中，工人受伤责任应由雇主承担，若工人故意或重大过失导致损害，雇主与工人需共同承担赔偿责任。雇主指雇佣劳工的实体或个人，雇佣者通过支付薪水与劳动者交换劳动。 法律分析 工程承包出去后，如果工人受伤了，应当由雇主负责责任，因雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主是指雇请被雇佣者（劳工）的实体或者个人，雇佣者通过支付薪水以交换劳动者所付出的劳动。 拓展延伸 探讨活包给别人工人受伤的责任范围及法律后果 活包给别人工人受伤的责任范围涉及多个方面。首先，根据劳动法，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，包括提供必要的安全设施和培训。如果雇主未能履行这些义务，导致工人受伤，雇主可能会承担雇主责任。其次，如果活包给别人导致工人受伤的责任可以追溯到活包方，活包方应承担侵权责任。此外，如果受伤的工人是另一方的雇员，而活包方是雇主，那么受伤工人可能还可以向活包方提起雇主责任索赔。法律后果方面，违反劳动法的雇主可能面临罚款、赔偿责任以及其他法律制裁。活包方可能需要承担赔偿责任，并可能被要求采取措施以防止类似事件再次发生。总之，活包给别人工人受伤涉及多个责任主体和法律后果，具体情况需要根据相关法律规定和事实进行评估。 结语 工程承包出去后，工人受伤时，雇主应负责任。如工人因故意或重大过失造成他人损害，雇主需与工人承担连带赔偿责任。雇主是指雇佣劳工的实体或个人，雇佣者通过支付薪水以交换劳动。根据劳动法，雇主有责任提供安全的工作环境和培训，未履行义务导致工人受伤，雇主可能承担责任。活包给别人导致工人受伤，责任可追溯到活包方，活包方应承担侵权责任。违反劳动法的雇主可能面临罚款、赔偿责任及其他法律制裁。具体情况需根据相关法律规定和事实评估。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 |
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