| 问题 | 如何解除试用期劳动合同？ |
| 释义 | 试用期解除劳动合同需提前三日通知用人单位，可解除合同。若用人单位使用暴力、威胁等手段强迫劳动者，或命令冒险危及安全，劳动者可立即解除合同。劳动者不符录用条件，用人单位可解除合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知可解除合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可解除合同。 法律分析 试用期解除劳动合同需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 解除试用期劳动合同的注意事项和法律规定 解除试用期劳动合同涉及到一些重要的注意事项和法律规定。首先，根据劳动法的规定，试用期劳动合同可以在试用期内任何一方提前解除，但需提前通知对方。双方应注意解除通知书的书面形式，以确保合法有效。其次，解除试用期劳动合同可能涉及到赔偿问题，根据具体情况，可能需要支付相应的经济补偿。此外，解除试用期劳动合同还需要考虑是否存在违约行为，如果有，可能会引起法律纠纷。因此，建议在解除试用期劳动合同前，双方应咨询专业律师，了解相关法律规定，以保护自身权益。 结语 根据《劳动合同法》的规定，试用期解除劳动合同需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。解除试用期劳动合同需要遵守相关法律规定，双方应咨询专业律师以保护自身权益。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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