| 问题 | 出差突发心梗死亡算工伤吗？ |
| 释义 | 出差期间突发疾病、交通事故或其他意外事故属工伤。合理时间内上下班途中发生意外也属工伤。道简律所是公司制律所，提供多对一服务，擅长商事合同和执行案件。有任何法律问题可随时咨询。 法律分析 出差期间突发疾病是工伤，因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。——————————————————————————————————————————————————————我们道简律所是一家公司制律所，有别于其他传统律所单打独斗，我们集团队智慧为一体，多对一服务。尤其擅长商事合同领域和执行案件。如遇任何法律问题，欢迎点击主页，随时咨询我们 拓展延伸 出差期间突发心梗导致死亡，是否可以认定为工伤？ 根据劳动法和相关规定，出差期间突发心梗导致死亡的情况是否可以认定为工伤需要进行具体分析。首先，要考虑出差是否与工作有直接关联，即出差是否属于工作职责范围内的活动。其次，需要证明心梗的发生与工作相关，例如长时间的工作压力、过度劳累等因素是否对心脏健康产生了影响。同时，还要考虑是否存在其他因素导致心梗，如个人体质、生活习惯等。最后，根据法律规定，需要提交相关证据和医学鉴定报告，以确定是否符合工伤认定的标准。综上所述，具体情况需进一步评估和审查，以确定是否可以认定为工伤。 结语 道简律所，作为一家公司制律所，我们致力于为客户提供多对一的智慧服务。在商事合同领域和执行案件方面，我们拥有丰富的经验和专业知识。如果您在法律问题上需要帮助或咨询，请随时点击我们的主页，我们将随时为您提供支持。关于出差期间突发疾病是否可以认定为工伤的问题，根据劳动法和相关规定，需要对具体情况进行详细分析和评估，包括与工作的直接关联、心梗发生与工作的因果关系等。我们将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和支持。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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