| 问题 | 试用期到期后自动转正吗？ |
| 释义 | 劳动合同法规定了试用期的期限，根据合同期限的不同，试用期的最长期限也有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的合同不得约定试用期。试用期合同仅约定试用期的情况下，该期限为劳动合同期限。 法律分析 自动转正。根据《劳动合同法》相应的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的试用期合同不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 试用期满后需要申请转正吗？ 试用期满后需要申请转正。根据劳动法规定，试用期结束后，雇主通常会评估员工的表现和适应能力。如果雇主认为员工在试用期内表现良好，并符合公司的要求和标准，雇主可能会主动将员工转为正式员工，无需员工申请。然而，有些公司可能要求员工在试用期满后主动提交转正申请，以便进行进一步评估和决策。因此，建议在试用期接近结束时与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和程序，确保及时采取适当的行动。记住，不同公司可能有不同的规定，所以要及时了解和遵守公司的规定。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的试用期应符合相应的期限规定。试用期满后，根据公司政策，员工需要主动申请转正或由雇主主动决定是否转正。建议员工在试用期接近结束时与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和程序，以确保及时采取适当的行动。请记住，不同公司可能有不同的规定，所以要及时了解和遵守公司的规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 |
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