| 释义 |
法律分析：依据我国劳动合同法的规定，女职工在怀孕期、产假期、哺乳期这三个特殊的时间内，用人单位是不能解除劳动合同的。对于违法解除劳动合同的，法律规定，应向员工支付经济补偿金的2倍赔偿，除此之外，因员工处于“是怎样的”内，单位的违法解除，使得员工无法享受“是怎样的”的工资、生育津贴、生育保险的医疗费用、营养费用，而造成该损失责任在单位，所以单位还需要承担“是怎样的”的工资、生育保险待遇赔偿的其他损失。
法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
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