| 释义 |
可以去法院或者是劳动监管部门申请维权。工作5年却始终没有签订劳动合同，单位的做法违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。
单位未依法缴纳社保的做法，同样是违法的，应予补缴。无法与单位达成共识，可通过申请劳动仲裁；向社保中心举报的方式予以解决。
(一)具体情形：
1)双方自始没有签订过书面的劳动合同；
2)双方曾经签订过书面的劳动合同，到期后用人单位没有与劳动者续签书面的劳动合同，但劳动者仍然在该单位工作。
(二)法律后果：
上述两种情形，根据法律规定，从劳动关系建立之日起次月，用人单位均应支付双倍工资给劳动者。
一、公司为员工办理社保的流程
1、先到地税关系所在辖区的社保经办机构办理参保开户手续，并携带以下资料：
(1)工商营业执照原件及复印件或机关事业单位成立批文、事业单位法人证书原件及复印件；
(2)组织机构统一代码证原件及复印件；
(3)地税登记证原件及复印件(属非纳税单位可不出示)；
(4)盖章的《社会保险登记表》和《参加工伤保险单位行业风险分类和费类确定表》；
(5)法人身份证原件及复印件。
2、社保处审核资料，办理单位新参保登记手续，并打印《社会保险登记证》。
3、单位新参保登记后，再办理职工新参保登记，次月起按月到所属的地税部门缴纳社会保险费。单位的有关证件办下来了，拿好原件、复印件，再收集单位职工以下资料：
(1)合同复印件、农业户口的复印件(失业保险金，农业户口个人不用交缴费基数的1%)、
(2)二代身份证原件(或电子登记照、或一寸红底登记照)、二代身份证复印件、
(3)工资表复印件(用于核查职工工资是否低于本市上一年度社平工资，不低于的，以实际个人工资为缴费基数)等等。
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