| 问题 | 签署技术保密协议的合法性如何？ |
| 释义 | 保密协议的主旨是：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和知识产权相关事项。违反保密协议将面临民事、行政和刑事责任。签订保密协议的需求取决于工作岗位的特殊性，研发、创新等公司通常要求签署保密协议，并提供相应补贴。普通公司中的行政、后勤工作通常不需要签署保密协议，而销售等与客户接触的工作则需要签署。离职时，公司不能因未签署保密协议而扣押工资。 法律分析 一、技术保密协议合法吗 《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 二、违反保密协议的后果 违反与用人单位签订的保密协议的后果有： 1、情节较轻的，职工需要承担民事赔偿责任，违反保密协议属于违约行为，应当按照合同的约定向用人单位赔偿违约金。 2、违反保密协议的行为触犯反不正当竞争法的，需要承担行政责任，要被罚款。 3、如果违反保密协议的情节严重到触犯刑法的，需要承担刑事责任，按照侵犯商业秘密罪定罪处罚。 三、保密协议一定要签吗 保密协议签订是看工作岗位而定的。 并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。 1、类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的，这点是因为公司的特殊性，来签订的。保密协议签订就你现在这种情况，公司应该每个月除去工资外，还有另外签订保密协议的补贴，若是只让你签订协议，而没有相关的补贴那这份保密协议是无效的，毕竟签订双方要有相对的利益关系。 2、若是在普通公司上班，类型行政和后勤类的工作则不需要签订保密协议。而销售类型的，有接触到客户这类的，则要签订保密协议。 3、若是离职，公司是不能因为你没有签订保密协议而扣押工资。合同中有规定离职后要在离职之后的一个月内讲工资发放到员工手中，这点是不会因为没有签订保密协议而有所改变的。 结语 保密协议的合法性与违约后果是根据《劳动合同法》和反不正当竞争法来规定的。根据相关法律规定，违反保密协议可能导致民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。签订保密协议的需求因工作岗位而异，研发、创新等特殊类型公司通常要求签署保密协议，并且应该得到相应的补贴。而普通公司中的行政、后勤等工作通常不需要签署保密协议，但涉及客户接触的销售工作可能需要签署。离职时，公司不能因未签署保密协议而扣押工资，根据合同规定，工资应在一个月内发放给员工。 法律依据 中华人民共和国促进科技成果转化法（2015修正）：第四章 技术权益 第四十一条 科技成果完成单位与其他单位合作进行科技成果转化的，合作各方应当就保守技术秘密达成协议；当事人不得违反协议或者违反权利人有关保守技术秘密的要求，披露、允许他人使用该技术。 中华人民共和国专利法（2020修正）：第七章 专利权的保护 第七十八条 违反本法第十九条规定向外国申请专利，泄露国家秘密的，由所在单位或者上级主管机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国专利法（2020修正）：第六章 专利实施的特别许可 第五十七条 强制许可涉及的发明创造为半导体技术的，其实施限于公共利益的目的和本法第五十三条第（二）项规定的情形。 |
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