| 问题 | 劳动者权益与职责明白 |
| 释义 | 劳动者的权利和义务： 劳动者有取得报酬、休假、社保福利、平等就业、职业选择、劳动争议处理、职业培训、安全保护、工会参与、解除合同等权利。同时，劳动者有完成任务、遵守纪律和道德、保护安全、提升技能、提前通知解约、承担赔偿等义务。 法律分析 劳动者的权利： 1、取得劳动报酬的权利； 2、休息休假的权利； 3、享受社会保险和福利的权利； 4、平等就业的权利； 5、选择职业的权利； 6、提请劳动争议处理的权利； 7、接受职业技能培训的权利； 8、获得劳动安全卫生保护的权利； 9、依法参加和组织工会的权利； 10、解除劳动合同的权利； 11、法律规定的其他劳动权利。 劳动者的义务： 1、完成劳动任务的义务； 2、遵守劳动纪律和职业道德的义务； 3、执行劳动安全卫生规程的义务； 4、提高职业技能的义务； 5、成为正式员工后，想解除劳动合同，提前30天以书面形式通知用人单位的义务； 6、违反劳动合同的约定或者有违反法律法规的行为，给用人单位造成损失的，需承担损害赔偿的义务。 拓展延伸 劳动法保障下的劳动者权益与职责明白 劳动法保障下的劳动者权益与职责明白是指在劳动法律框架下，劳动者享有一系列的权益保障，同时也需承担相应的职责和义务。劳动者权益包括但不限于合理工资、安全工作环境、合法休假、福利待遇等，这些权益旨在确保劳动者的合法权益得到保护。而劳动者也应当明确自己的职责，如遵守公司规章制度、保守商业秘密、尊重他人权益等。劳动法保障下的劳动者权益与职责明白是为了维护劳动关系的平衡，促进劳动者和雇主之间的和谐与稳定。只有在权益与职责的明确基础上，劳动者才能在工作中获得应有的保障和尊重，实现个人与社会的共同发展。 结语 劳动法保障下的劳动者权益与职责明白，确保了劳动者在工作中的合法权益得到保护。劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、社会保险福利等权利，同时也有完成劳动任务、遵守纪律职业道德、提高职业技能等义务。这种平衡的劳动关系促进了劳动者与雇主之间的和谐与稳定，为个人与社会的共同发展创造了良好的条件。只有在权益与职责明确的基础上，劳动者才能在工作中获得应有的保障和尊重。 法律依据 《劳动法》第三条 规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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