| 问题 | 失业后的应对策略 |
| 释义 | 《人事部关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知》规定了机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资调整暂缓执行，待审查结束后，根据结论进行补调和补发工资。 法律分析 根据《人事部关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知》，机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间，遇国家规定调整工资（含调整标准、晋升工资档次和级别工资）时，其工资调整暂缓执行。待审查结束有结论后，按照有关规定办理，未受到行政处罚或行政纪律处分的，按国家规定予以补调和补发工资。 拓展延伸 失业后的就业重建指南 失业后的就业重建指南是为那些失去工作的人提供实用建议和指导的资源。面对失业，人们常常感到困惑和无助，不知道该如何重新开始。本指南旨在帮助他们理清思路，制定有效的求职计划。首先，要评估自己的技能和兴趣，明确自己的职业目标。其次，更新简历和求职信，突出个人优势和成就。同时，积极利用网络和社交媒体平台寻找职业机会，扩大人脉圈。此外，参加职业培训和进修课程，提升自己的专业能力。在面试过程中，准备好针对常见问题的回答，并展示积极的态度和自信的形象。最后，不要放弃，保持积极的心态，坚持不懈地寻找机会。这份指南将为失业者提供实用的步骤和建议，帮助他们成功重建就业，并重新踏上职业发展的道路。 结语 根据《人事部关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知》，停职审查期间，机关和事业单位工作人员的工资调整将暂缓执行。待审查结束后，根据相关规定，未受到行政处罚或行政纪律处分的人员将获得补调和补发工资。这一通知为工作人员提供了权益保障，确保了公正和合理的工资处理。同时，失业者可以利用失业后的就业重建指南，通过评估自身技能和兴趣、更新简历和求职信、积极利用网络和社交媒体、参加职业培训和进修课程、准备好面试等步骤，重建就业，重新踏上职业发展的道路。这份指南为失业者提供了实用的建议和指导，帮助他们成功重建就业。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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