| 释义 |
无论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任；不能确定具体侵权人的，行为人承担连带责任。
法律分析
行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任；不能确定具体侵权人的，行为人承担连带责任。
拓展延伸
公司恶意诋毁员工引发的法律纠纷及法律维权措施
公司恶意诋毁员工可能引发严重的法律纠纷，员工应当积极采取法律维权措施来维护自己的权益。首先，员工应当收集相关证据，如文字、图片、录音等，以证明公司的恶意诋毁行为。其次，寻求法律援助是至关重要的，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。同时，可以考虑提起诉讼或向劳动仲裁部门投诉，寻求法律救济。此外，员工还可以通过媒体曝光或寻求公众支持来增加维权的影响力。维权过程中，要注意合法合规，遵循法律程序，以确保自身权益的最大保障。
结语
行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。行为人承担连带责任，确保受害人权益得到保护。在公司恶意诋毁员工的情况下，员工应积极维护自己的权益，收集证据，咨询律师，寻求法律援助，提起诉讼或投诉，同时借助媒体和公众支持，合法合规地维权，确保自身权益得到最大保障。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一百零九条自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。
第一百一十条自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。
法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。
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