| 释义 |
法律主观：
需要确认超过 退休年龄 的员工是否已经开始 退休 养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是 劳务关系 。具体请参看《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：第七条用人单位与其招用的已经依法享受 养老保险 待遇或领取 退休金 的人员发生用工争议，向人民法院提起 诉讼 的，人民法院应当按劳务关系处理。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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