| 释义 |
法律主观：
到了五十周岁、五十五周岁的退休年龄后，劳动者还想继续工作，用来打发时间、赚取养老费、维持生活水平，那么用人单位聘用退休劳动者，还需要签订劳动合同吗？如果不签订劳动合同，那么需要签订什么协议？ 退休后返聘的劳动者无法签订劳动合同 退休劳动者享受养老保险待遇的，再次被用人单位再次聘用的，双方应签订书面协议，该协议为聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。离退休劳动者与用人单位按照签订聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。 解除聘用协议，要支付经济补偿金吗？ 用人单位解除与退休劳动者，不用按照相关规定支付经济补偿金。 返聘退休人员要缴纳五险一金吗 用人单位不用替返聘退休人员缴纳五险一金，但是需要为他购买意外险。返聘退休人员在工作过程中发生工伤以外事故，可以参照当地工伤保险的相关待遇标准进行处理。 返聘退休人员的工资有多少？ 用人单位按照聘用协议约定的工资支付给返聘退休人员，而该劳动报酬不受当地最低工资标准的限制。 退休劳动者返聘后工作的，与用人单位签订聘用协议，之后用人单位不按照约定支付工资、不购买保险，这时候劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的话，建议介入专业的律师，律师详情请点解右上角。
法律客观：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
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