| 问题 | 公司男性退休年龄怎么规定的 |
| 释义 | 公司男性退休年龄新规定和退休相关规定。根据新规定，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。符合法定退休条件时，自行向养老保险关系所在地人社局申请退休。缴纳基本养老保险费年限满15年且达到法定退休年龄的职工可以申请退休。被单位开除前未缴纳基本养老保险费的工龄不计入连续工龄，但实际缴费年限可以与之后的缴费年限合并计算。 法律分析 一、公司男性退休年龄新规定 现行退休年龄是为： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； （二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作； （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。 从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。 二、退休相关规定 符合法定退休条件时，自行向养老保险关系所在地人社局申请退休。 我国职工办理退休，按月领取基本养老金的条件是：达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年限满15年。被单位开除的职工，开除之前没有缴纳基本养老保险费的工龄不再计算连续工龄，不可以视同缴费年限。但是，实际缴费年限还可以与之后的缴费年限合并计算。达到法定退休年龄时，缴费年满15年的，可以向基本养老保险关系所在地人社局申请办理退休。 拓展延伸 男性员工退休年龄：公司规定与法律要求的差异 男性员工退休年龄在不同公司的规定与法律要求之间存在一定的差异。根据劳动法的规定，男性员工的正常退休年龄一般为60岁。然而，一些公司可能根据自身情况和管理需求制定了不同的规定。有些公司可能将退休年龄提前至55岁或延后至65岁，以适应公司的人力资源规划和业务发展。这些公司可能会考虑到员工的工作能力、经验以及长期发展规划等因素来确定退休年龄。因此，男性员工在寻求就业时，需要了解不同公司的退休政策，并与劳动法进行对比，以确保自身权益得到保障。 结语 根据上述规定，公司对男性退休年龄进行了新的规定。根据现行规定，男性应年满六十周岁，并且累计工龄满十年才能退休。然而，从2018年开始，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年达到65岁。因此，男性员工在求职时需要了解不同公司的退休政策，以确保自身权益得到保障。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十三条 集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况， 自行制定具体办法， 其各项待遇，不得高于本办法所定的标准。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 |
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