| 问题 | 工资两个月没有发放,怎么办? |
| 释义 | 工资拖欠，可先协商，无法解决可申请调解或劳动仲裁。根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付，不得拖欠。根据第七十九条，可向调解委员会申请调解，不成可申请仲裁。如对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼。 法律分析 公司两个月不发工资，可以先与公司负责人协商。无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁。 根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 工资拖欠两个月，如何维护自身权益？ 当工资拖欠两个月时，维护自身权益的关键是采取适当的行动。首先，与雇主进行沟通，明确了解拖欠工资的原因。如果雇主没有合理解释或拖延解决问题，可以考虑以下措施：1.收集证据，包括工作合同、工资单、银行转账记录等，以证明工资未支付的事实。2.咨询劳动法律专家或律师，了解自己的权益和法律保护措施。3.向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，申请工资支付令或劳动仲裁。4.寻求媒体曝光或社会组织的帮助，增加舆论压力。5.如有必要，考虑提起法律诉讼，维护自身权益。重要的是要保持冷静和理性，依法维权，确保自己的合法权益得到保护。 结语 维护工资权益是每位劳动者的合法权利。当工资拖欠两个月时，首先应与雇主进行沟通，明确原因。如无进展，可采取以下措施：1.收集证据，确保权益得到证明。2.咨询专业律师，了解法律保护措施。3.向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，申请仲裁。4.借助媒体曝光或社会组织的帮助，增加舆论压力。5.必要时，考虑提起法律诉讼，捍卫自身权益。冷静理性、依法维权，确保权益得到保护。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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