| 问题 | 节假日有没有工资 |
| 释义 | 法律分析: 法定节假日是带薪休假的，是有工资的。法定节假日有：1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。2、春节，放假3天(正月初一、初二、初三)春节是指汉字文化圈传统上的农历新年。3、清明节，放假1天（农历清明当日）清明节又叫踏青节。4、劳动节，放假1天(5月1日)五一国际劳动节。5、端午节，放假1天(农历端午当日)端午节是流行于中国以及汉字文化圈诸国的传统文化节日。 6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)中秋节，又称月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节。7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。国庆节，也称国庆日、国庆纪念日，是指由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定节日。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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