员工请假一个月合法吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工请假一个月合法吗？
释义	这个没有具体的规定，需要根据公司的规定来看。请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等，其中就事假用人单位不用支付工资。按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
随便看	高级人民法院对复核死刑缓期执行案件如何处理最高人民法院关于中级人民法院判处死缓经高级人民法院复核认为必判处死缓后可以否申请再审? 最高法院怎么收回死刑复核权死缓要不要最高院复核？死缓复核的法院是哪一级中院判决死刑是否要高院复核最高法院统一行使死刑复核权吗死缓复核开庭审理吗最高法院重新收回死刑复核权的方法能否在被判死缓后改变判决结果？死缓要报最高院复核吗继承案件一审二审都败诉怎么办二审能否推翻一审的继承纠纷？第二审程序提出上诉之条件是什么继承纠纷二审能推翻一审吗？继承纠纷二审可以推翻一审吗？二审上诉能否改变一审诉讼请求按照第二审程序再审的案件哪些情形要驳回起诉继承纠纷上一审就判二审能被推翻吗继承纠纷的二审判决是否能推翻一审判决？民事案件二审是否可以继续上诉？二审上诉增加诉讼请求法律问题继承纠纷的二审判决是否能推翻一审判决？再审当事人诉讼地位？报道不实报道时事报道性书证报废枪支报复报复措施报复法报复杀人报复杀人动机报复陷害案报复陷害罪报复行为报复性暴力行为报复性惩罚报复性动机犯罪报复性封锁报复性关税报复性军事行动报复性暂停履行报告报告程序报告人报告式损益表报告式资产负债表报告书

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