| 问题 | 雇人擦玻璃出了事，该由谁来承担责任？ |
| 释义 | 在雇佣关系中,员工受伤时雇主应承担责任,但若房主已提醒员工注意安全问题且员工无过错行为,则雇主无需承担责任。但若房主未尽到注意义务,存在过错行为,则雇主需承担责任。若第三方存在过错,雇主在先行赔付后可找第三方追偿。工伤由私人雇佣,雇主承担赔偿责任。若第三人造成雇员人身损害,赔偿权利人可请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可向第三人追偿。赔偿义务人应赔偿医疗费、护理费、交通费等费用。 法律分析 雇主雇佣员工擦玻璃时,如果员工受伤,雇主应承担责任。然而,如果房主在安装时已经提醒了员工注意安全问题,且员工没有过错行为,那么雇主就不需要承担责任。但是,如果房主没有尽到注意义务,存在过错行为,那么雇主需要承担责任。如果第三方存在过错,雇主在先行赔付之后可以找第三方追偿。 一、帮老板开车,出事故了,谁是责任人 交通事故责任由交警部门依法做出认定。这种情况，因存在雇佣法律关系，雇佣活动中造成第三人损害的，通常雇主应承担终局赔偿，并且不能向雇员追偿;但如果雇员有“故意”或者“重大”过失的，雇主和雇员应对外承担连带赔偿责任。雇主赔偿了可以向雇员追偿。 二、工伤私人雇佣怎么赔偿? 雇佣关系不属于工伤，由雇主承担赔偿责任。第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。赔偿义务人应当赔偿医疗费、护理费、交通费等费用。 拓展延伸 不是工伤是雇佣意外伤残怎么赔偿 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人应当予以赔偿。 结语 在生活中,无论是雇佣关系还是交通事故,雇主都需要承担相应的责任。但是,具体情况需要根据相关法律法规和实际情况来判断。如果员工在执行任务中受伤,雇主应该承担责任。但是,如果房主已经提醒员工注意安全问题,且员工没有过错行为,那么雇主就不需要承担责任。而如果房主没有尽到注意义务,存在过错行为,那么雇主需要承担责任。如果第三方存在过错,雇主在先行赔付之后可以找第三方追偿。对于工伤私人雇佣,雇主承担赔偿责任。如果第三人造成雇员人身损害,赔偿权利人可以请求第三人或者雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。同时,雇主也应该尽到提醒员工注意安全的责任,保障员工的安全。 法律依据 《民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 第一千一百八十三条 侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。 因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。 |
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