| 问题 | 劳动法规定工作8年，年休假是几天？ |
| 释义 | 带薪年休假的主旨：《职工带薪年休假条例》规定，连续工作一年以上的职工有权享受带薪年休假。但必须满足连续工作一年的条件，且存在一些情况下不享受年休假的情况，如寒暑假休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计时间超过规定等。 法律分析 连续工作一年以上。 《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工要想享受带薪年休假，必须要在同一个用人单位连续工作满一年。实践中，部分劳动者频繁跳槽，干几个月就换一家单位，那么这样的劳动者由于不能满足“连续工作满一年”这一个前提条件，会导致自己无法享受带薪年休假这一权利。 当然即使符合了累计工作时间的条件，也不一定享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 拓展延伸 劳动法规定工作8年后的年休假天数如何计算？ 根据劳动法规定，工作8年后的年休假天数的计算方法如下：首先，基本年休假天数为5天。然后，根据工龄递增规定，每满1年增加1天，直至累计增加到15天为止。因此，工作8年后的年休假天数为基本年休假天数5天加上递增天数8天，总计为13天。请注意，此计算方法仅适用于工作满8年的情况。如果工作年限不足8年，则按照相应的规定计算年休假天数。劳动法对年休假的具体规定可能因地区和特殊情况而有所不同，建议咨询当地劳动法律师或相关部门以获取准确的信息。 结语 根据《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作一年以上的职工有权享受带薪年休假。然而，频繁跳槽的劳动者可能无法满足连续工作一年的条件，从而无法享受该权益。此外，根据条例的规定，一些特殊情况下，如享受寒暑假、事假累计20天以上且单位不扣工资、长期病假等，职工也可能无法享受当年的年休假。工作满8年后，根据工龄递增规定，年休假天数逐年增加。请注意，具体的年休假天数计算方法可能因地区和特殊情况而有所不同，建议咨询当地劳动法律师或相关部门获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 |
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