| 问题 | 员工酒驾被拘留，公司能否开除？ |
| 释义 | 用人单位可解除与员工的劳务关系，若员工在酒后驾驶后被发现或处理。若员工被行政拘留但未追究刑事责任，公司可中止劳动合同并停发报酬，但不能开除员工。若劳动者被追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同并开除员工。 法律分析 1.用人单位有明文规定不准酒后驾驶的，员工在酒驾之后被发现或被相关部门处理的，用人单位可以与劳动者解除劳务关系。2.酒驾被行政拘留，未被追究刑事责任的，公司可在员工被拘留期间先中止该员工的劳动合同，并停发中止劳动合同期间的劳动报酬，不能够开除。3.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依解除劳动合同，开除该员工。 拓展延伸 员工酒驾被拘留，公司是否有法律依据解雇该员工？ 根据法律规定，员工酒驾被拘留对于公司来说是一个严重的违反职业道德和公司规定的行为。在大多数情况下，公司有权解雇酒驾被拘留的员工。酒驾不仅危害员工自身的安全，也可能对他人造成伤害，给公司声誉和经济利益带来损失。此外，根据劳动法和劳动合同的规定，雇主有权解雇违反职业道德或公司规定的员工。然而，具体情况还需要考虑相关法律法规、劳动合同以及公司的内部规定。因此，建议公司在解雇员工之前咨询专业律师，以确保依法合规地处理此类问题。 结语 根据法律规定，酒驾被拘留的员工违反了职业道德和公司规定，公司有权解雇该员工。酒驾不仅危及员工自身安全，还可能对他人造成伤害，给公司带来损失。然而，在解雇之前，公司应咨询专业律师，确保依法合规处理此类问题。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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