| 问题 | 五天试用期工资待遇，如何计算？ |
| 释义 | 试用期是双向选择期，用人单位有权解除合同，无需支付补偿金，但需按试用期工资结算。试用期工资不得低于最低工资标准的80%或合同约定工资的80%。 法律分析 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 试用期工资待遇计算方式及相关规定 试用期工资待遇的计算方式及相关规定根据不同的法律法规和企业政策而有所不同。通常情况下，试用期工资待遇的计算是基于员工的基本工资和试用期的时长来确定的。一般来说，试用期工资待遇会低于正式员工的薪资水平。具体计算方式可能包括按照每天、每周或每月计算工资，也可能根据工作时数进行计算。此外，还要考虑试用期期间是否享受其他福利待遇，如社会保险、年假等。企业在制定试用期工资待遇时，应遵守相关法律法规并与员工进行协商，确保公平合理。因此，具体的试用期工资待遇计算方式和相关规定可能因企业而异。建议您咨询您所在企业的人力资源部门或法律顾问，以获取准确的信息和指导。 结语 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。试用期工资待遇的计算方式及相关规定因法律法规和企业政策而异。建议咨询企业的人力资源部门或法律顾问，以获取准确的信息和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。