| 问题 | 应届生的违约金可以不交吗 |
| 释义 | 应届生违约金不可避免，合同中应明确约定违约金金额和支付方式。未支付违约金可申请仲裁或起诉。违约金应根据违约情况支付一定数额，也可约定赔偿损失的计算方法。 法律分析 应届生违约金不可以不交。签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式，如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 拓展延伸 应届生的违约金如何减免或减少？ 对于应届生来说，违约金可能是一笔不小的负担。然而，要减免或减少违约金并不是一件容易的事情。首先，应届生可以尽早与相关方面沟通，解释自己的困难和原因，争取对方的理解和支持。其次，可以尝试与对方协商，提出合理的解决方案，如延期支付、分期付款或者减少违约金的金额。此外，应届生还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律规定，以便采取合适的行动。总之，应届生需要积极主动地与相关方面进行沟通和协商，寻求解决方案，以减免或减少违约金的负担。 结语 应届生违约金不可忽视。签订合同时应明确约定违约金及其金额和支付方式，未支付违约金可向仲裁机构申请仲裁或诉诸法院。违约金应根据情况支付一定数额，也可约定损失赔偿计算方法。对于应届生，减免或减少违约金并非易事。沟通解释困难和原因，协商合理解决方案如延期、分期或减额。法律援助和律师咨询可了解权益和法规，积极主动沟通协商，减轻违约金负担。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百八十六条因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。 《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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