| 问题 | 12月提出辞职还有年终奖吗 |
| 释义 | 法律分析：多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。但如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度，明确规定离职人员不满一周年的，没有年终奖的话，那就没有希望了。 此外有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放，如果拒绝支付这种年终奖，相当于恶意欠薪，离职者不但可以向单位索要年终奖，而且还能要求加付赔偿金。 一、年终奖发放方式 《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。犹豫年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。 提前离职和新进职工如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按照同工同酬原则，也应当得到一定比例的年终奖。 二、年终奖有年后发的吗 年终奖有年后发的情况，但是一般都会在年前发放。如果公司为了克扣年终奖（有些人要回老家可能会在年前辞职），或个税等问题，会放到年后发放。年终奖是指企事业单位、行政机关等扣缴义务人根据其年度经济效益和对职工年度工作业绩的综合评价，发给职工的一次性奖金，包括年终加薪，年薪和绩效工资根据执行年度工资制度和绩效工资的单位考核情况发放。《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列几个部分组成：1、计时工资；2、计件工资等。 法律依据：《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。