| 问题 | 年龄在60岁以上如何计算？ |
| 释义 | 超龄劳动者退休后不再受劳动法保护，但仍可依据合同索赔；超龄劳动者与用人单位为劳务关系，不享受劳动法和工伤保险待遇，可通过人身损害赔偿起诉用人单位。 法律分析 年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到《民法典》的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。在司法实践中，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，双方只能劳务关系，由于不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。受害人可以通过人身损害赔偿起诉用人单位。 拓展延伸 如何确定年龄超过60岁的个人的退休资格？ 确定年龄超过60岁的个人的退休资格需要考虑多个因素。首先，需要核实个人的出生日期和年龄。其次，要了解所在地区的法律法规和政策，以确定退休的具体年龄限制。在一些国家或地区，退休年龄可能会因性别、职业或其他特殊情况而有所不同。此外，还需要了解个人是否已经满足了退休所需的缴纳社会保险或养老金的要求。一般来说，个人需要在工作期间按规定缴纳一定的社会保险费用，才能获得退休金或退休福利。最后，建议咨询当地的社会保险机构或专业律师，以获取具体的法律意见和指导，确保个人能够准确了解自己的退休资格和权益。 结语 根据以上信息，可以得出结论：年满60岁的人虽然不受劳动法保护，但根据《民法典》仍可根据合同索要赔偿。超过法定退休年龄后，劳动关系转为劳务关系，不受劳动合同法调整和保护，也不享受工伤保险待遇。受害人可通过人身损害赔偿起诉用人单位。确定退休资格需考虑个人出生日期、地区法规、社保缴纳等因素。建议咨询社保机构或律师以获取具体法律意见，保护个人退休权益。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 |
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